美容師アシスタントが抱える「辞めたい」を乗り越える！多様な働き方とキャリアチェンジ完全ガイド
美容師アシスタントが抱える「辞めたい」を乗り越える！多様な働き方とキャリアチェンジ完全ガイド
美容師として2年目、アシスタントとして働く中で、仕事への不満や人間関係の悩みから「辞めたい」という気持ちを抱えているあなたへ。求人内容との相違、職場の人間関係の悪化、そして将来への不安…様々な要因が重なり、出口の見えないトンネルの中にいるように感じるかもしれません。この記事では、あなたの抱える悩みを丁寧に紐解き、具体的な解決策と、より良い未来を切り開くためのヒントを提案します。
仕事を辞めたいです。美容師をやっています。就職して2年目、アシスタントです。地元で就職せず、実家を出て一人暮らしをしています。
辞めたい理由の1つ目は求人に書いてあることと実際がかなり異なるからです。
- 基本給16000円→13000円(求人サイトによっては18000円)
- 社会保険完備→国民保険
- 雇用保険→就職して半年くらいして入れた(2つ上の先輩もこの時に入ったと思われる。この時期にわたしの同期ともう勤めて長い女社員が保険のことでもめて辞めたので慌てて入ったのではないか？)
- 賞与年1回あり→なし
- 社員旅行 海外研修あり→1度もまだないが、その間上の人たちだけで3回も行っている(何月に行くというのは決まっておらずいきなり来月行くから！という感じで決まるのでパスポートを作っておいてと言われたが行く気配はない)
- 夏季冬季休暇あり→なし
- 完全週休二日制or隔週2日制→強制的に隔週2日制
- 労災保険→なし
- 店販歩合 売上10%→もらったことない
- 住宅手当(最大50000円までの家賃で半額の25000円まで支給)→最初の1年は同棲しており、80000円の家賃でしたが、20000円ももらえなかった(同棲しているから4分の1になった)
- 寮あり→なし
- 残業代→そもそも何時から残業かもわからないが、もらったことはない
また、私は今日まで無遅刻無欠席無早退ですが、今育休に入っている先輩が妊婦の時、予約次第では早めに上がらせていたのですが、その時私も一緒に上がらせてもらうことがありました。もちろん私の意思ではなく、あがっていいよと言われたのであがっていました。が、給料明細を見ると早退として1000円までとはいきませんでしたがひかれていました。こちらの都合であがったわけではないのに意味がわからないと思いました。
辞めたい理由の2つ目に、スタッフ間の仲が良くないこと。
お店は、店長、育休中の先輩、私の３人です。
今は店長と2人で回していますが、先輩とは本当に1日口をきかないことがあるレベルですし、店長とも暇な時間に雑談をしたりというのは一切なく、特に喋ったりもしません。
先輩は私に敵意剥き出しで、カラーのヘルプに入らせてもらうのも嫌ですし、産休に入る時に先輩のしていたことの引き継ぎをして欲しいと店長に頼まれ(本来なら私からではなく先輩から言ってくるべきではないのか)渋々私から聞きに行くとすごく嫌そうな顔をされ、メモ取らなくていいの？のドスの聞いた声で言われました。
また、仕事が終わるとまず店長が足早に店を出ていき、その後は私が先輩どちらかが先に出るのですが、私が先に店を出るときは先輩から見える位置まで行きお先に失礼します。お疲れ様でした。と言って帰るのですが、先輩が先に帰るときは何も言われず気づいたらいないというパターンでした。ある時、私は人を待たなければならなかったので荷物だけ先に出してトイレに入ったのですが、トイレから出ると鍵をかけられていて閉じ込められたこともあります。幸い、中から開けられたので大丈夫だったのですが。また、入社してすぐ朝練を頼んでいたのですが、1度も時間通りに来てくれたことは愚か、遅刻されたことしかありません。
店長は私には当たりが強いような気がします。先輩に甘いのかもしれませんが。同期でたまに集まったりすると私だけ知らないことが多々あったり、朝練習する時に先輩が遅刻して来ても何も言わず、なのに私が5分前に来るともう少し早く来いと言ってきます。２人体制になってからは掃除もろくに手伝ってくれず、毎月第1日曜日に店長会議があるのですが、掃除や締めの作業は一切せずに出て行きます。毎月のことなので、20分でも早めに予約を切って一緒に掃除をしてくれればいいのに全部私が1人ですることになります。また、先日多店舗の同期が急にうちの店舗にきたのでどうしたの？と聞くと店長の髪を染めに来たと言われました。私は何も聞かされていませんでした。その日は締めが終わっても何も言われず、しかし私は用事があったので挨拶をして帰りました。が、後日同期にどんな風にするのか見て帰るくらいできないのかと行っていたと聞き無性に腹が立ちました。当日、しかも同期に聞いて知り、店長には何をするか全く言われなかったのに残れなんておかしな話じゃないですか。予定もあるし、残業代すらでないのに。
今年はお盆の8月13.14日が店長が実家に帰るからと休みだったのですが、(当然私の休みをそこに使われる)実家が遠い私は飛行機代が高く帰ることができませんでした。一方店長は実家が県内で日帰りもできる距離なのでわざわざお盆に休みを取らずに1週間でもずらしてくれれば私は帰省ができたのにとそこの配慮にも掛けるなとまで思ってしまいます。
長くなってしまいましたが、どうすればあまり揉めずにスパッと辞められるでしょうか？本来は先輩が戻って来てからやめようと思っていましたが我慢の限界です。どんな意見でも構いませんのでよろしくお願いいたします。
1. 現状分析：なぜ「辞めたい」のか？
まず、あなたが「辞めたい」と感じる根本的な原因を整理しましょう。今回の相談内容から、主な理由は以下の3点に集約されます。
- 労働条件の不一致： 求人広告と実際の労働条件が大きく異なり、給与、福利厚生、休暇など、様々な面で不満を感じている。
- 人間関係の悪化： 上司や同僚との関係性が悪く、特に先輩からの敵意や店長とのコミュニケーション不足がストレスになっている。
- 将来への不安： このままの状況でキャリアを積むことへの不安、美容師としての成長が見えないことへの焦りがある。
これらの原因を明確にすることで、具体的な解決策や、今後のキャリアプランを考えるための第一歩となります。まずは、あなたの現状を客観的に見つめ、何が一番の悩みなのかを整理しましょう。
2. 辞める前にできること：状況改善の可能性を探る
すぐに辞めるのではなく、まずは現状を改善するための努力をしてみましょう。もちろん、状況によっては改善が難しい場合もありますが、試してみる価値はあります。
2-1. 労働条件の見直し交渉
求人内容と異なる労働条件について、会社側に改善を求める交渉をしてみましょう。具体的には、以下の点について話し合うことができます。
- 給与： 基本給が求人内容と異なる場合は、その理由を説明してもらい、改善を求める。
- 福利厚生： 社会保険、雇用保険、賞与、休暇など、求人内容に記載されていたものが提供されていない場合は、その理由を説明してもらい、改善を求める。
- 残業代： 残業代が支払われていない場合は、労働時間の実態を記録し、未払い分の支払いを求める。
交渉の際には、証拠となる資料（求人広告、タイムカードなど）を準備し、冷静かつ論理的に説明することが重要です。また、一人で交渉するのが難しい場合は、労働組合や専門家（弁護士など）に相談することも検討しましょう。
2-2. 人間関係の改善努力
職場の人間関係は、仕事のモチベーションに大きく影響します。良好な人間関係を築くために、以下のことを試してみましょう。
- コミュニケーションの改善： 積極的にコミュニケーションを取り、相手の考えや気持ちを理解しようと努める。
- 感謝の気持ちを伝える： 相手に感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができる。
- 困ったときは相談する： 困ったことがあれば、上司や同僚に相談し、解決策を一緒に考える。
ただし、相手との関係性が著しく悪化している場合や、ハラスメントを受けている場合は、無理に改善しようとせず、距離を置くことも重要です。
2-3. キャリアプランの明確化
美容師としてのキャリアプランを明確にすることで、今の仕事に対するモチベーションを高めることができます。具体的には、以下の点を検討してみましょう。
- 目標設定： 将来的にどのような美容師になりたいのか、具体的な目標を設定する。
- スキルアップ： 目標達成のために、どのようなスキルを習得する必要があるのかを明確にする。
- キャリアパス： 美容師としてのキャリアパス（店長、独立、フリーランスなど）を検討する。
キャリアプランを明確にすることで、今の仕事が自分の目標達成に繋がっているのか、あるいは別の道を探すべきなのかを判断することができます。
3. 退職の手続き：円満退職を目指すために
様々な努力をしても状況が改善しない場合、退職を検討することになるでしょう。円満に退職するためには、以下の点に注意しましょう。
3-1. 退職の意思表示
まずは、会社に退職の意思を伝える必要があります。退職の意思表示は、口頭でも可能ですが、後々のトラブルを避けるために、書面（退職届）で伝えることをおすすめします。退職届には、以下の内容を記載します。
- 退職の意思： 「退職いたします」という意思表示
- 退職日： 退職希望日
- 退職理由： 簡潔に（例：「一身上の都合により」）
- 署名・捺印： 自分の名前を署名し、印鑑を押す
退職届は、直属の上司に提出し、会社に受理してもらいましょう。退職日の決定については、就業規則を確認し、会社の指示に従うようにしましょう。
3-2. 退職交渉
退職の意思を伝えた後、会社側から引き止められる可能性があります。その場合は、自分の意思を明確に伝え、退職の意思を覆さないようにしましょう。退職理由について聞かれた場合は、正直に答える必要はありませんが、会社を非難するような言い方は避け、穏便に済ませるように心がけましょう。
3-3. 引き継ぎ
退職までに、担当していた業務の引き継ぎをしっかりと行いましょう。引き継ぎを怠ると、会社に迷惑をかけるだけでなく、後々のトラブルの原因になる可能性があります。引き継ぎの際には、以下の点に注意しましょう。
- 引き継ぎ資料の作成： 業務内容、顧客情報、連絡先などをまとめた資料を作成する。
- 後任者への説明： 後任者に対して、業務内容を丁寧に説明する。
- 質問への対応： 後任者からの質問に、誠意を持って対応する。
引き継ぎをしっかりと行うことで、円満退職に繋がります。
4. 退職後の選択肢：多様な働き方とキャリアチェンジ
退職後の選択肢は、美容師としてのキャリアを継続するのか、それともキャリアチェンジをするのかによって異なります。それぞれの選択肢について、詳しく見ていきましょう。
4-1. 美容師としてのキャリアを継続する場合
美容師としてのキャリアを継続する場合、以下の選択肢があります。
- 転職： より良い労働条件、人間関係、キャリアアップの機会を求めて、他の美容室に転職する。
- 独立： 自分のサロンを開業し、オーナーとして経営する。
- フリーランス： 業務委託契約で、複数の美容室で働く。
転職する場合は、求人情報を比較検討し、自分の希望に合った美容室を探しましょう。独立する場合は、資金調達、経営ノウハウの習得、集客方法など、様々な準備が必要です。フリーランスの場合は、自己管理能力が求められますが、自由な働き方ができます。
4-2. キャリアチェンジをする場合
美容師としてのキャリアに限界を感じ、キャリアチェンジを検討する場合、以下の選択肢があります。
- 美容関連職： 美容部員、ヘアメイクアーティスト、美容商材の販売員など、美容に関連する職種に転職する。
- 異業種： 接客経験やコミュニケーション能力を活かせる、様々な業種に転職する。
- 手に職をつける： 美容師としての経験を活かし、他の手に職系の仕事に就く。
キャリアチェンジをする場合は、自分のスキルや経験を活かせる職種を探し、必要なスキルを習得するための準備を行いましょう。未経験の職種に挑戦する場合は、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受けることも有効です。
5. 具体的なアクションプラン：今日からできること
さあ、具体的なアクションプランを立てて、あなたの未来を切り開きましょう。まずは、以下のステップから始めてみましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にする。
- 情報収集： 転職サイト、求人情報、業界情報などを収集し、自分の希望に合った情報を探す。
- 求人への応募： 興味のある求人に応募し、面接対策を行う。
- キャリア相談： 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。
これらのステップを一つずつクリアしていくことで、あなたの「辞めたい」という気持ちは、きっと「叶えたい」という希望に変わるはずです。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
美容師として働く中で「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。しかし、それはあなたのキャリアを諦める理由にはなりません。現状を分析し、改善策を試み、退職の手続きを適切に行い、そして、あなたの未来を切り開くための選択肢を検討しましょう。この記事が、あなたの未来への一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。
あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をし、輝かしい未来を創造してください。
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