美容師は髪色を見抜ける？転職活動にも役立つ髪色の疑問を徹底解説
美容師は髪色を見抜ける？転職活動にも役立つ髪色の疑問を徹底解説
あなたは美容室で、美容師さんから「最後に染めたのはいつですか？」と質問された経験はありませんか？ 今回は、ヘアカラーに関する疑問について、転職コンサルタントの視点から解説します。特に、見た目だけで髪色を判断できるのか、髪質との関係性、そして転職活動における髪色の重要性について掘り下げていきます。
最近、美容室へ行くと必ず美容師さんに『最後に染めたのいつですか？』や、『いつもは何色でオーダーしているんですか？』等と染めているの前提で質問されます。
私は毎回違う美容室へ行っているのですが、ここ３軒連続で染めているのか？という質問を受けました。
お店の感じは下記の通りです。
１軒目のお店は新宿にあり、担当して下さった美容師さんは以前、芸能人も来店する青山の有名店で働いていらっしゃった方です。
２軒目のお店は自宅隣駅の評判のお店で要予約の人気店で、担当は店長さんでした。
３件目のお店は自宅から徒歩数分の開店間もないスタッフ２名の小さなお店です。
尚、私の髪は父がド直毛の真っ黒髪・母が超天パの茶髪という両極端のどちらも受け継いだ髪で、生え初めは真っ黒ストレートなのですが、数ヶ月経つと茶髪になる＋癖が出てくるという髪質です。
なので、光にあたると少しプリンのように見えますが今はオール地毛で一切染めていません。
また、この３軒以外にも染めているかの質問は無かったのですが『このオイル、カラーヘアに良いんですよ』等と言われて塗られた事が何回かありました。
そこで質問なのですが、美容師さんは見た目では染めているかどうかの判断は出来ないものなのでしょうか？
もしくは、私の髪質のせいなのでしょうか？
ずっと疑問に思っていたのですが、美容師さんには直接聞きづらく思い切ってこちらに質問してみました。
ご回答宜しくお願い致します。
美容師が髪色を判断する方法
美容師が髪色を判断する方法は、いくつかの要素が複合的に作用しています。見た目だけで判断できる場合もあれば、髪質や過去の施術履歴、さらには顧客とのコミュニケーションを通じて判断することもあります。
1. 髪の色の変化と判断
髪の色の変化は、美容師が最も注目するポイントの一つです。具体的には、以下の点に着目します。
- 根元の色： 新しく伸びてきた髪の色と、それ以外の部分の色を比較します。根元が明らかに黒く、中間から毛先にかけて明るい場合は、カラーリングの履歴があると判断できます。
- 色のムラ： カラーリングのムラは、セルフカラーや美容院での施術の失敗、または退色によって生じます。均一でない色合いは、カラーリングの経験を示唆します。
- 色の濃さ： 髪全体の色の濃さも重要な判断材料です。地毛の色よりも明るい場合は、カラーリングをしている可能性が高いです。
2. 髪質の観察
髪質も、カラーリングの有無を判断する上で重要な要素です。髪質によっては、カラーリングによるダメージを受けやすく、その痕跡が残りやすいからです。
- 髪のツヤ： カラーリングを繰り返すと、髪のツヤが失われやすくなります。健康な髪は自然なツヤがありますが、カラーリングによってキューティクルが傷つくと、ツヤが失われます。
- 髪の質感： カラーリングによって髪が乾燥しやすくなったり、手触りがゴワゴワしたりすることがあります。髪の質感の変化は、カラーリングのダメージを示唆します。
- 髪の太さ： カラーリングによって髪が細くなることもあります。特に、ブリーチを繰り返すと、髪の内部構造が破壊され、髪が弱くなることがあります。
3. 過去の施術履歴の推測
美容師は、髪の状態から過去の施術履歴を推測することもあります。例えば、以下のような点から判断します。
- ハイライトやローライト： 髪にハイライトやローライトが入っている場合は、カラーリングの経験があると判断できます。
- グラデーションカラー： 毛先に向かって色が明るくなっている場合は、グラデーションカラーの経験があると判断できます。
- ブリーチの痕跡： ブリーチをした髪は、独特のダメージや色落ちの仕方をするため、ブリーチの痕跡から過去の施術を推測できます。
4. コミュニケーションによる情報収集
美容師は、顧客とのコミュニケーションを通じて、髪に関する情報を収集します。具体的には、以下のような質問をします。
- カラーリングの頻度： どのくらいの頻度でカラーリングをしているのか、過去のカラーリング履歴について質問します。
- 使用しているカラー剤： どのようなカラー剤を使用しているのか、アレルギーの有無などを確認します。
- ヘアケア方法： どのようなヘアケアをしているのか、シャンプーやトリートメントの種類などを質問します。
あなたの髪質と美容師の質問の理由
あなたの髪質は、美容師がカラーリングの有無を判断する上で、難しいケースに該当します。なぜなら、以下の理由が考えられるからです。
- 髪色の変化： 生え始めは黒くても、時間が経つにつれて茶色くなるという髪質は、まるでカラーリングをしているように見えることがあります。
- 光の当たり方： 光の当たり方によって、髪色が明るく見えることがあります。特に、太陽光の下では、髪が明るく見えるため、カラーリングをしていると誤解されることがあります。
- 髪の癖： 髪の癖によって、髪色が均一に見えないことがあります。癖毛は、光の反射の仕方が異なるため、カラーリングのムラのように見えることがあります。
美容師が「最後に染めたのはいつですか？」と質問するのは、あなたの髪質が特殊であるため、カラーリングの履歴を正確に把握しようとしている可能性があります。また、「このオイル、カラーヘアに良いんですよ」と勧められたのは、あなたの髪質に合ったヘアケア商品を提案しようとしたためと考えられます。
転職活動における髪色の重要性
転職活動において、髪色は重要な要素の一つです。特に、企業の社風や職種によっては、髪色に対する印象が合否を左右することもあります。
1. 企業の社風との適合性
企業には、それぞれ異なる社風があります。例えば、以下のような違いがあります。
- 保守的な企業： 伝統を重んじ、真面目な印象を重視する企業では、黒髪や落ち着いた髪色が好まれる傾向があります。
- 革新的な企業： 自由な発想を重視し、個性的な人材を求める企業では、ある程度明るい髪色や、おしゃれなヘアスタイルも許容されることがあります。
- 顧客対応の多い職種： 顧客に安心感を与える必要のある職種（例：接客業、営業職など）では、清潔感があり、落ち着いた髪色が好まれる傾向があります。
2. 職種別の髪色の傾向
職種によって、求められる髪色の傾向も異なります。以下に、いくつかの職種を例に挙げます。
- 営業職： 顧客との信頼関係を築くことが重要となるため、清潔感があり、落ち着いた髪色が好まれる傾向があります。
- 事務職： 会社の顔として、お客様や関係者と接する機会があるため、清潔感があり、落ち着いた髪色が好まれる傾向があります。
- クリエイティブ職： 自由な発想や個性が求められる職種では、ある程度明るい髪色や、おしゃれなヘアスタイルも許容されることがあります。ただし、奇抜すぎる髪色は、かえってマイナスになる可能性もあります。
- 介護職： 利用者に安心感を与えることが重要となるため、清潔感があり、落ち着いた髪色が好まれる傾向があります。
3. 転職活動における髪色対策
転職活動における髪色対策は、以下の通りです。
- 企業のウェブサイトやSNSをチェック： 企業のウェブサイトやSNSで、社員の髪型や服装を確認することで、社風を把握することができます。
- 転職エージェントに相談： 転職エージェントに相談することで、企業の社風や職種に合った髪色についてアドバイスを受けることができます。
- 面接対策： 面接前に、髪色について企業に確認する必要がある場合は、事前に転職エージェントに相談し、適切な対応方法を検討しましょう。
- 髪色の調整： 転職活動中は、黒髪または落ち着いた髪色に染めるのが無難です。ただし、個性を活かしたい場合は、企業の社風や職種に合わせて、髪色を調整しましょう。
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まとめ：髪色に関する疑問と転職活動への応用
美容師が髪色を判断する方法は、見た目だけでなく、髪質やコミュニケーションも重要な要素となります。あなたの髪質のように、見た目だけでは判断が難しいケースも存在します。転職活動においては、企業の社風や職種に合わせて髪色を調整することが重要です。企業のウェブサイトやSNSをチェックしたり、転職エージェントに相談したりして、最適な髪色を見つけましょう。髪色に関する疑問を解消し、自信を持って転職活動に臨んでください。
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