美容師の妊娠中の働き方、辞めたい気持ちとの葛藤…あなたらしいキャリアを築くために
美容師の妊娠中の働き方、辞めたい気持ちとの葛藤…あなたらしいキャリアを築くために
この記事では、美容師として働くあなたが、妊娠中の働き方について抱える悩み、そして「辞めたい」という気持ちとの葛藤に寄り添い、具体的な解決策を提示します。あなたのキャリアと、大切な赤ちゃんのために、今できること、そして将来の選択肢について、一緒に考えていきましょう。
美容師スタイリストで28歳、現在妊娠6ヶ月に入ろうとしています。美容師の妊娠中の働き方について質問です！
以前は、9:30〜20:30（フルタイム）まで働いていましたが、妊娠3ヶ月目から9:30〜19:00の時短で働いています。
休憩は、以前からもそうですが忙しいと全くとれなかったり、とれても20〜40分以内、食べ終われば終わりという感じです。もう夜ご飯では？という時間に休憩することも多々あります。
勤務時間上は、1時間の休憩が付与されているはずですが現状とるのは難しい環境です。タイムカードなど無いので、休憩とれないにせよその時間の労働分のお給料などは貰えてません。しっかり1時間引かれたお給料頂いてます。
↪︎美容師業の世界では、ごく当たり前の働き方になっていますが…汗
一昨日も9:30〜19:00の間、全く休憩とれずに帰りました。避妊時でもキツいと思います
妊娠中ですが、店舗の幹部3人は男性、年末に向けて忙しさを増しているので私に気を配る余裕など無く、この世界なら普通の働き方の様な感じです。
立ち仕事、勤務内容で直接胎児に影響がある訳では無いらしいですが、母親の免疫機能低下、ストレスなどから早産、流産、胎児への脳の障害に繋がると医師から説明されました。
しかし、この働き方だと何かあったら会社に問題もあるのでは？と感じてますが…
流石に休憩無しは胎児が心配で、先日からお腹の張りもあり、医師からは無理は良くない、立ち仕事だし、休憩はしっかり取った方が良いと言われ店長に相談しました。社長からも休憩1時間の許可が出ました。
しかし、一番引っかかるのが店長から、社長からの伝言と言われたのが「他のスタッフは、休憩とれてないからちゃんと取れるのが当たり前と思わないでね。周りへの配慮、そこの気持ちだけは持っていて。」などと言われました。
今までのママさん、妊婦さん美容師は9:30〜17:00シフトの方が大半で、休憩を1時間取る場合は給料から差し引いていたとか。どの様な労働条件、給料体制か分かりかねますが…
フルタイムの妊婦さんも、無理して休憩取らずにされてましたが安産で今育休中です。
話はそれましたが、つまり私のシフト上は1時間の休憩付与が義務されているので給料にはもちろん反映されません。しかし、周りのフルタイムのスタッフとは不平等な事が引っかかるのと、会社側も内心良く思ってない空気を感じます。
それなら、当たり前と思うなと言うなら、休憩取れない、休憩短いのが当たり前と思わないで欲しいと感じますし、フルタイムスタッフで休憩取れない時間の給料を支払い私と同等にしたらいいのでは？と感じます。
私にそんな言い方をするのでは無く、会社に問題がある事なのに、少し働きづらい現状です。周りのスタッフにも何か自分だけと申し訳無く感じてしまい、、、。
ただやっぱり優先すべきは子どもの事で、自分しか守ってあげられないので…。妊婦って、おめでたい事だけど実際働く現場からすると何かと迷惑掛けたり自分自身も働きづらくなるところが多いなと感じます。
復帰、育児休業給付金なども視野にちゃんと産休とれるまで頑張ろうと考えてましたが、いっそ辞めようかなと悩んでます。
美容師さんの働き方、妊娠中の美容師さんの働き方などどうしてますか
1. 妊娠中の美容師としての働き方の現状と課題
妊娠中の美容師としての働き方は、多くの課題を抱えています。立ち仕事であること、長時間労働になりがちなこと、休憩が取りにくいこと、そして周囲の理解が得られにくいことなど、様々な要因が複合的に絡み合い、心身ともに負担が大きくなりがちです。
今回の相談者様も、まさにそのような状況に置かれています。時短勤務に切り替えたものの、休憩が十分に取れず、周囲の理解も得られない状況に、強いストレスを感じているようです。特に、店長からの「周りへの配慮」を求める言葉は、妊娠中の身体的な負担に加え、精神的な負担を増大させていると考えられます。
美容師という仕事は、お客様を美しくする、やりがいのある仕事です。しかし、妊娠というライフイベントを迎えた時、その働き方は大きく変わらざるを得ません。労働時間、休憩、給与、そして周囲のサポート体制など、様々な側面で、見直しが必要となるでしょう。
2. 法律で定められた妊婦の権利と、会社側の義務
妊娠中の美容師として働く上で、まず知っておくべきは、法律で定められたあなたの権利と、会社側の義務です。これらを知ることで、あなたは自身の状況を客観的に把握し、適切な対応を取ることができます。
- 母性健康管理措置: 労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して、母性健康管理に関する措置を講じることを義務付けています。これには、医師や助産師からの指導に基づき、勤務時間の短縮、休憩時間の延長、軽易な業務への転換などが含まれます。
- 妊娠中の就業制限: 妊娠または出産に関する事由により、女性労働者が請求した場合には、会社は、その女性労働者を就業させることを制限しなければなりません。
- 労働時間: 妊娠中の女性労働者が請求した場合には、会社は、原則として、1日の労働時間を短縮しなければなりません。
- 休憩: 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることを義務付けています。
今回の相談者様の場合、休憩が十分に取れていないという状況は、労働基準法に違反している可能性があります。また、会社側が「周りへの配慮」を求める一方で、必要な配慮を欠いていることは、問題と言えるでしょう。
3. 職場とのコミュニケーション：あなたの思いを伝えるために
現状を改善するためには、職場とのコミュニケーションが不可欠です。しかし、感情的にならず、冷静に、そして建設的に話を進めることが重要です。以下に、具体的なステップと、伝えるべき内容の例を提示します。
- 現状の整理: まずは、現在のあなたの状況を具体的に整理しましょう。労働時間、休憩時間、給与、そして体調の変化などを記録しておくと、話がスムーズに進みます。
- 上司との面談: 上司と面談の機会を設け、あなたの状況を説明しましょう。その際、以下の点を明確に伝えることが重要です。
- 妊娠中の体調の変化と、現在の仕事への影響
- 医師からの指導内容（休憩時間の確保、無理のない範囲での業務など）
- 法律で定められたあなたの権利
- 会社に求める具体的な対応（休憩時間の確保、業務内容の調整など）
- 具体的な提案: 単に不満を伝えるだけでなく、具体的な提案をすることで、建設的な話し合いを進めることができます。例えば、「休憩時間を必ず確保できるように、シフトの調整をお願いしたい」「体調に合わせて、業務内容を調整してほしい」など、具体的な提案をしましょう。
- 記録を残す: 面談の内容や、会社からの回答は、必ず記録に残しておきましょう。後々、トラブルが発生した場合の証拠となります。
伝える内容の例:
「現在妊娠6ヶ月で、体調に変化を感じています。医師からは、十分な休憩と無理のない範囲での業務を指示されています。労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して、母性健康管理に関する措置を講じることが義務付けられています。つきましては、現在の勤務状況を見直し、休憩時間を確保し、体調に合わせて業務内容を調整していただきたいと考えています。」
4. 辞める前に検討すべき選択肢：働き方の多様性
「辞めたい」という気持ちが強くなっているかもしれませんが、まずは他の選択肢を検討してみましょう。美容師としてのキャリアを諦める前に、働き方を変えることで、今の状況を改善できる可能性があります。
- 勤務時間の調整: 現在の時短勤務から、さらに勤務時間を短縮できないか、会社に相談してみましょう。
- 業務内容の変更: 妊娠中は、体力的な負担が大きい業務は避けるべきです。例えば、カラーリングやパーマなどの薬剤を使う業務を減らし、シャンプーやブローなどの業務に集中する、といった方法も考えられます。
- 在宅ワーク: 一部の美容室では、予約管理や顧客対応などの業務を在宅で行うことを認めている場合があります。
- フリーランス: フリーランスとして働くことで、自分のペースで仕事を進めることができます。ただし、収入が不安定になる可能性もあるため、注意が必要です。
- 転職: 妊娠中の働き方に理解のある美容室や、産休・育休制度が整っている美容室への転職も選択肢の一つです。
これらの選択肢を検討し、会社との交渉や、専門家への相談を通じて、あなたにとって最適な働き方を見つけましょう。
5. 専門家への相談：第三者の視点とサポート
一人で悩まず、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、労働問題に詳しい弁護士などに相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。また、あなたの権利を守るためのサポートを受けることも可能です。
相談できる専門家:
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランや、働き方に関する相談に乗ってくれます。
- 労働基準監督署: 労働基準法に関する相談や、会社とのトラブル解決のサポートをしてくれます。
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談することで、法的なアドバイスや、会社との交渉を依頼することができます。
専門家への相談は、あなたの状況を客観的に把握し、適切な対応を取るための大きな助けとなります。一人で抱え込まず、積極的に相談してみましょう。
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6. 産休・育休制度の活用：あなたの権利を最大限に
産休・育休制度は、あなたの権利です。これらの制度を理解し、積極的に活用することで、出産後のキャリアを継続することができます。
- 産休: 出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、出産日まで取得できます。
- 育休: 原則として、子が1歳になるまで（保育園に入れないなどの事情がある場合は、最長2歳まで）取得できます。
- 育児休業給付金: 育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
産休・育休制度の取得には、会社への申請が必要です。事前に、会社の制度を確認し、必要な手続きを行いましょう。また、育児休業給付金の手続きについても、事前に確認しておくとスムーズです。
7. 辞めるという選択肢：後悔しないために
様々な選択肢を検討した結果、どうしても今の職場で働き続けることが難しいと判断した場合、辞めるという選択肢も視野に入れることができます。しかし、安易に辞めるのではなく、以下の点を考慮し、後悔のない決断をしましょう。
- 退職理由: なぜ辞めたいのか、その理由を明確にしましょう。
- 退職後のプラン: 退職後の生活費や、今後のキャリアプランについて、具体的に考えておきましょう。
- 転職活動: 退職前に、転職活動を始めることも可能です。
- 円満退職: 会社との関係を悪化させないように、円満退職を目指しましょう。
辞めることは、決して悪いことではありません。しかし、後悔のない決断をするためには、十分な準備と、将来を見据えた計画が必要です。
8. 妊娠中の美容師としてのキャリアを継続するために
妊娠中の美容師としてのキャリアを継続することは、決して簡単ではありません。しかし、あなたの努力と、周囲のサポートがあれば、必ず実現できます。以下に、キャリアを継続するためのヒントをまとめます。
- 自己管理: 体調管理を徹底し、無理のない範囲で働きましょう。
- 情報収集: 妊娠中の働き方に関する情報を収集し、知識を深めましょう。
- 周囲との連携: 家族、友人、同僚など、周囲の人々のサポートを得ましょう。
- 柔軟な発想: 働き方やキャリアプランについて、柔軟な発想を持ちましょう。
- 自己肯定感: 妊娠中の自分を肯定し、自信を持ってキャリアを歩みましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。周囲の意見に惑わされず、あなたの意思を尊重し、あなたらしいキャリアを築いていきましょう。
9. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
この記事では、妊娠中の美容師としての働き方について、様々な角度から考察しました。あなたの悩み、そして「辞めたい」という気持ちは、決して特別なものではありません。多くの女性が、同じような悩みを抱え、葛藤しています。
大切なのは、あなた自身が何を求めているのか、そして、どのような働き方をしたいのかを明確にすることです。法律で定められたあなたの権利を理解し、専門家への相談や、様々な選択肢を検討しながら、あなたらしい働き方を見つけていきましょう。
あなたのキャリアと、大切な赤ちゃんのために、最善の選択をしてください。応援しています。
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