美容師のヘアカラー問題、仕事で注意されたら？セルフカラーと転職も視野に
美容師のヘアカラー問題、仕事で注意されたら？セルフカラーと転職も視野に
美容師として働くあなたが、ヘアカラーの色味で職場から注意を受け、対応に悩んでいるのですね。ブリーチ後のカラーの色持ち、セルフカラーでの対応、そして将来的なキャリアプランについて、具体的なアドバイスをいたします。この記事では、あなたの状況を深く理解し、最適な解決策を見つけるための情報を提供します。
先週金曜に美容院でブリーチした髪にヘアカラーをして暗めのブルー(光に当たるとわかるくらいのレベル)を入れたのですが、仕事で行った出先に髪の色を注意され黒くするよう言われました。しかし、また美容院で染めるにもお金がかかるしなぁと思い、ロイドのブラックカラーシャンプーで徐々に入れていけば大丈夫じゃない？とも思っているのですがどうでしょうか？
1. 現状のヘアカラー問題：原因と対策
まず、現在の状況を整理しましょう。あなたは美容院でブリーチ後にブルー系のカラーを入れましたが、勤務先の規則に抵触し、髪色を黒くするように指示されました。美容院での再カラーリングには費用がかかるため、セルフカラーシャンプーでの対応を検討している、ということですね。
1-1. なぜ髪色で注意されたのか？
職場が髪色に制限を設けている理由はいくつか考えられます。
- 会社の規則： 企業によっては、従業員の身だしなみに関する規定があり、髪色もその対象となる場合があります。
- 顧客からの印象： 接客業など、顧客と直接接する機会が多い職種では、清潔感や会社のイメージを損なわないよう、髪色に一定の基準を設けることがあります。
- 職場の雰囲気： 企業文化によっては、派手な髪色を好まない場合もあります。
1-2. 解決策の検討：セルフカラーシャンプーは有効か？
ロイドのブラックカラーシャンプーのような、カラーシャンプーは、髪の表面に色素を付着させることで、徐々に髪色を暗くする効果が期待できます。しかし、以下の点に注意が必要です。
- 色の入り方： ブリーチ後の髪は色素が入りやすいため、カラーシャンプーでも予想以上に色が濃くなる可能性があります。
- 色落ち： カラーシャンプーはシャンプーの度に少しずつ色落ちするため、こまめなケアが必要です。
- 髪への負担： カラーシャンプーといえども、少なからず髪への負担はあります。
2. セルフカラーシャンプーの使用方法と注意点
もしセルフカラーシャンプーを使用する場合は、以下の点に注意して、慎重に進めましょう。
2-1. パッチテストの実施
アレルギー反応や、色の入り方を確認するために、必ずパッチテストを行いましょう。少量のシャンプーを髪の目立たない部分につけ、24時間程度様子を見て、かゆみや赤みが出ないか確認します。
2-2. 使用方法の確認
製品に記載されている使用方法をよく読み、指示に従って使用しましょう。特に、放置時間や使用頻度は、髪の状態に合わせて調整することが重要です。
2-3. 髪の状態に合わせたケア
ブリーチ後の髪はダメージを受けやすいため、カラーシャンプーを使用する際は、トリートメントやヘアマスクなどで、しっかりと保湿ケアを行いましょう。
2-4. 色ムラの防止
セルフカラーの場合、色ムラになりやすいので、シャンプーを均等に塗布し、丁寧に洗い流すことが大切です。
3. 美容院での再カラーリングも検討する
セルフカラーシャンプーでの対応も一つの方法ですが、美容院でプロに相談することも検討しましょう。美容師は、あなたの髪の状態や、職場の規定に合わせた最適なカラーリングを提案してくれます。
3-1. 美容師との相談
現在の髪色や、職場の規定、予算などを美容師に伝え、最適なカラーリング方法を相談しましょう。トーンダウンするだけでなく、髪のダメージを最小限に抑える方法や、色持ちを良くするためのアドバイスももらえます。
3-2. カラーリングの選択肢
美容院では、以下のようなカラーリング方法が選択できます。
- トナー： 髪の表面に薄く色をのせる方法で、ダメージが少なく、色落ちも自然です。
- ローライト： 髪のベースカラーは変えずに、部分的に暗い色を入れて立体感を出す方法です。
- リタッチ： 伸びてきた部分だけを染める方法で、全体のダメージを抑えられます。
4. 職場とのコミュニケーション
髪色に関する問題を解決するためには、職場とのコミュニケーションも重要です。
4-1. 上司への相談
まずは、上司に相談し、現在の状況と、今後の対応について報告しましょう。職場の規定や、許容される髪色の範囲を確認し、今後の対応について相談します。
4-2. 会社の規定の確認
会社の就業規則や、身だしなみに関する規定を確認し、髪色に関する具体的なルールを把握しましょう。もし、髪色に関する規定が曖昧な場合は、上司や人事部に確認し、明確な基準を教えてもらいましょう。
4-3. 柔軟な対応を求める
もし、どうしても現在の髪色を完全に黒くすることが難しい場合は、上司に相談し、ある程度の許容範囲を認めてもらえるよう交渉することも可能です。例えば、光に当たるとわかる程度のブルーであれば、許容範囲内になる可能性もあります。
5. 将来のキャリアプランを考える
今回の髪色問題は、あなたのキャリアプランを見つめ直す良い機会でもあります。将来的に、どのような働き方をしたいのか、どのような職場環境で働きたいのかを考えてみましょう。
5-1. 転職も視野に
もし、現在の職場の規定が厳しく、どうしても自分の希望する髪色で働くことが難しい場合は、転職も視野に入れることができます。美容師の求人は多く、髪色に関する規定も、職場によって異なります。自分の個性を活かせる職場を探すことも可能です。
5-2. 働き方の多様性
美容師の働き方は、正社員だけでなく、アルバイト、パート、業務委託など、多様です。自分のライフスタイルや、キャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことができます。
5-3. スキルアップ
美容師としてのスキルアップも、キャリアプランを考える上で重要です。技術を磨き、新しい資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。
6. 転職活動の準備
もし、転職を検討する場合は、以下の準備を行いましょう。
6-1. 自己分析
自分の強みや、得意なこと、興味のあることを整理し、自己分析を行いましょう。自己分析を通して、自分に合った職場や、キャリアプランを見つけることができます。
6-2. 情報収集
美容師の求人情報を収集し、自分の希望に合った求人を探しましょう。求人サイトや、転職エージェントを利用すると、効率的に情報収集できます。
6-3. 履歴書・職務経歴書の作成
自分のスキルや経験をアピールできる、魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。美容師としての経験や、得意な技術、接客スキルなどを具体的に記載します。
6-4. 面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。自己PRや、志望動機、退職理由などを事前に準備し、模擬面接で練習することも効果的です。
7. 成功事例の紹介
実際に、髪色問題を乗り越え、キャリアアップを実現した美容師の成功事例を紹介します。
7-1. 事例1：髪色を活かせる職場への転職
Aさんは、現在の職場では髪色の制限が厳しく、自分の個性を活かせないことに悩んでいました。そこで、髪色自由な美容室に転職し、自分の個性を活かして活躍しています。Aさんは、自分の得意な技術を活かし、顧客からの信頼を得て、指名数も増加しています。
7-2. 事例2：セルフカラーと職場との交渉
Bさんは、セルフカラーで髪色を調整し、職場との交渉を重ねることで、ある程度の髪色の自由を認められました。Bさんは、上司に相談し、髪色の許容範囲について話し合い、自分の個性を尊重してもらいながら、仕事に取り組んでいます。
8. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、今回の問題に対するアドバイスをまとめます。
8-1. 柔軟な発想を持つ
髪色問題は、一見するとネガティブな出来事ですが、柔軟な発想を持つことで、キャリアアップのきっかけにすることができます。セルフカラーや、美容院でのカラーリング、職場との交渉など、様々な選択肢を検討し、自分に合った解決策を見つけましょう。
8-2. 情報収集を怠らない
美容師の求人情報や、働き方に関する情報を収集し、常に最新の情報を把握しておきましょう。情報収集を通して、自分のキャリアプランを具体的にイメージし、目標に向かって進むことができます。
8-3. 積極的に行動する
悩んでいるだけでは、問題は解決しません。セルフカラーを試したり、美容師に相談したり、職場と交渉したり、積極的に行動することで、状況を改善することができます。自分のキャリアを切り開くために、積極的に行動しましょう。
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9. まとめ：髪色問題からキャリアアップへ
今回の記事では、美容師の髪色問題について、原因と対策、セルフカラーシャンプーの使用方法、美容院での再カラーリング、職場とのコミュニケーション、将来のキャリアプランについて解説しました。髪色問題は、一見するとネガティブな出来事ですが、柔軟な発想と、積極的な行動によって、キャリアアップのきっかけにすることができます。自分の個性を活かし、理想の働き方を実現するために、この記事で得た情報を参考に、一歩踏み出してください。
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