美容師の労働環境は違法？給料10万円は安すぎ？労働基準法とキャリア形成の観点から徹底解説

この記事では、美容師として働くあなたが抱える労働環境に関する疑問、特に違法性の有無や給与に関する問題について、具体的な事例を基に掘り下げていきます。労働基準法に照らし合わせながら、あなたの現状が「当たり前」なのか、それとも改善の余地があるのかを明確にしていきます。さらに、キャリア形成という視点から、あなたがより良い労働環境と待遇を得るために、どのような行動を起こすべきか、具体的なアドバイスを提供します。

うちの会社は月に7日と休みが決まってて基本的に申告制です。連休は年末年始に四連休がありますがその4日も7日のうちに入ってて前後で14連勤などになってしまいます。

簡単に調べたんですが最低年に105日の休みを取らないといけないとかいてあったんですが、うちは有給5日消化しても89日にしかなりません。

毎日9時出勤の夜8時終わりで残業代などありません。美容室なので成人式や卒業式などの日に早出で朝の2時くらいから夜の八時まで働くのですが早出手当も出ません。

美容師なら当たり前なのでしょうか？

ちなみに月の給料はちょうど10万円です。安すぎませんか？これも美容師なら当たり前ですか？

ちなみに自分たちのレッスン時間入れていません。前もこういう質問をしたのですが、あまり頼りになる回答はありませんでしたのでもう一度お願いします。

違法な場合はどこに相談すればいいのか、動いてくれるのかも教えてくれたら幸いです。

労働基準法から見た美容師の労働環境

美容師の労働環境は、労働基準法という法律によって守られています。この法律は、労働者の権利を守り、健全な労働環境を確保するために存在します。あなたの抱える疑問を解決するために、労働基準法の観点から具体的な問題点を見ていきましょう。

1. 休日に関する問題

労働基準法では、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1日の休日、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないと定めています（労働基準法35条）。これは、週休2日制を義務付けているわけではありませんが、年間休日数が適切に確保されている必要があります。

年間休日数： 労働基準法では、年間休日数の具体的な規定はありませんが、厚生労働省の通達などから、年間105日以上の休日を確保することが推奨されています。あなたの会社の場合、有給休暇を含めても年間89日しか休みがないとのことですので、この点は明らかに問題があります。
連勤： 14連勤という状況は、労働者の心身に大きな負担をかけ、健康を害する可能性があります。労働基準法では、労働者の健康を守るために、適切な休息期間を設けることを求めています。
有給休暇： 年間5日の有給休暇取得は、労働者の権利として認められています。しかし、会社が有給休暇を消化させない、または取得を妨げるような行為は、違法となる可能性があります。

2. 労働時間と残業代に関する問題

労働基準法では、1日の労働時間は原則として8時間、1週間の労働時間は40時間と定められています（労働基準法32条）。これを超える労働をさせる場合は、割増賃金を支払う必要があります。

長時間労働： 9時出勤、20時退勤という労働時間は、休憩時間を除くと11時間となり、長時間の労働であると言えます。
残業代未払い： 労働時間が8時間を超える場合、残業代を支払う必要があります。あなたの会社では残業代が支払われていないとのことですが、これは労働基準法違反の可能性があります。
早出： 成人式や卒業式などのイベント時に、早朝2時から夜8時まで働く場合、早出に対する手当が支払われるべきです。これも、労働基準法に違反する可能性があります。
レッスン時間： レッスン時間が労働時間としてカウントされていない場合、これも問題です。レッスンが業務の一環として行われているのであれば、労働時間としてカウントし、適切な賃金を支払う必要があります。

3. 給与に関する問題

労働基準法では、最低賃金制度が定められており、都道府県ごとに最低賃金が異なります。あなたの給与が、この最低賃金を下回っている場合、違法となります。

給与10万円： 給与10万円が、あなたの勤務時間や労働内容に見合っているかどうかを検討する必要があります。もし、最低賃金を下回っている場合は、直ちに改善を求めるべきです。
手当： 早出手当や残業代が支払われない場合、給与が不当に低くなっている可能性があります。

美容師業界の現状と「当たり前」という言葉の罠

美容師業界では、長時間労働や低賃金が「当たり前」としてまかり通っている現状があります。しかし、それは決して「正しい」ことではありません。業界の慣習にとらわれず、自分の権利を主張することが重要です。

「当たり前」の定義： 業界の慣習が、必ずしも法律に則っているとは限りません。「当たり前」という言葉に惑わされず、自分の労働環境が適正かどうかを常に疑う姿勢が大切です。
自己肯定感の低下： 長時間労働や低賃金が当たり前になっている環境では、自己肯定感が低下しやすくなります。自分の価値を正当に評価してもらうために、積極的に行動しましょう。
キャリア形成への影響： 労働環境が悪いと、心身ともに疲弊し、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。より良い労働環境を求めて、積極的に行動することが、あなたのキャリアを豊かにする第一歩となります。

違法行為への対処法

もし、あなたの会社の労働環境が違法であると判断した場合、以下の方法で対処することができます。

1. 証拠の収集

まずは、証拠を収集しましょう。具体的には、以下のようなものが有効です。

タイムカードや出勤簿： 労働時間を証明するために必要です。
給与明細： 給与額や残業代の有無を確認できます。
就業規則： 会社の労働条件が記載されています。
業務日報やシフト表： 業務内容や勤務時間を記録しているものがあれば、証拠として役立ちます。
同僚の証言： 他の従業員も同様の状況であれば、証言を得ることも有効です。

2. 会社との交渉

証拠を基に、会社と交渉してみましょう。まずは、上司や経営者に、労働環境の問題点を具体的に伝え、改善を求めます。

書面での要求： 口頭だけでなく、書面で要求することで、証拠として残すことができます。
弁護士への相談： 交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。

3. 外部機関への相談

会社との交渉がうまくいかない場合や、会社が改善に応じない場合は、外部機関に相談することができます。

労働基準監督署： 労働基準監督署は、労働基準法違反を取り締まる機関です。相談することで、会社に対して是正勧告や指導を行うことができます。
弁護士： 弁護士に相談することで、法的アドバイスを受けたり、会社との交渉を代行してもらったりすることができます。
労働組合： 労働組合に加入することで、労働者の権利を守るための団体交渉や、会社との交渉を有利に進めることができます。

キャリア形成の視点からのアドバイス

労働環境の改善だけでなく、あなたのキャリア形成についても考えていきましょう。より良い労働環境と待遇を得るために、以下の点を意識しましょう。

1. スキルアップ

自分のスキルを高めることで、市場価値を高め、より良い条件での転職や、昇給の可能性を広げることができます。

技術の向上： カット、カラー、パーマなど、技術を磨くことで、顧客からの信頼を得て、指名が増え、収入アップにつながります。
接客スキルの向上： 顧客とのコミュニケーション能力を高めることで、顧客満足度を向上させ、リピーターを増やすことができます。
資格取得： 美容師免許だけでなく、ヘアケアマイスターなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。

2. 情報収集

美容師業界の最新情報を収集し、自分のキャリアプランを立てましょう。

求人情報のチェック： 転職サイトや美容師専門の求人情報をチェックし、自分のスキルや経験に合った求人を探しましょう。
セミナーや講習への参加： 最新の技術やトレンドを学ぶために、積極的にセミナーや講習に参加しましょう。
業界イベントへの参加： 美容師向けのイベントに参加することで、人脈を広げ、情報交換をすることができます。

3. 転職も視野に

現在の労働環境が改善されない場合は、転職も視野に入れましょう。より良い労働条件の美容室や、独立開業という選択肢もあります。

転職活動の準備： 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備をしっかりと行いましょう。
転職先の選定： 労働条件、給与、福利厚生など、自分の希望に合った転職先を選びましょう。
独立開業： 経験を積んだ後、独立開業することも可能です。自分の理想とする美容室を作り、経営者として活躍することができます。

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成功事例から学ぶ

実際に、労働環境を改善し、キャリアアップに成功した美容師の事例を紹介します。

1. Aさんの場合

Aさんは、長時間労働と低賃金に悩んでいましたが、労働基準監督署に相談し、会社の労働環境を改善させました。その後、スキルアップのために、積極的にセミナーに参加し、技術を磨きました。その結果、指名客が増え、給与も大幅にアップしました。

2. Bさんの場合

Bさんは、現在の美容室での労働環境に不満を感じ、転職を決意しました。複数の美容室を比較検討し、労働条件の良い美容室に転職しました。転職後、Bさんは、自分のスキルを活かし、店長として活躍しています。

3. Cさんの場合

Cさんは、美容師としての経験を活かし、独立開業しました。自分の理想とする美容室を作り、経営者として成功を収めています。Cさんは、労働環境の改善だけでなく、キャリアアップも実現しました。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、あなたの状況をより良くするために、専門的な視点からアドバイスをさせていただきます。

自己分析： まずは、自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を行うことで、自分の進むべき道が見えてきます。
情報収集： 美容師業界の最新情報を収集し、自分のキャリアプランに合った情報を集めましょう。
行動： 悩んでいるだけでは、状況は変わりません。積極的に行動し、自分の理想とするキャリアを実現しましょう。
専門家への相談： キャリアコンサルタントや弁護士など、専門家への相談も有効です。客観的なアドバイスを受け、自分の進むべき道を明確にしましょう。

まとめ

美容師の労働環境は、改善の余地がある場合が多く、あなたの現状が「当たり前」ではない可能性があります。労働基準法を理解し、自分の権利を守るために行動しましょう。スキルアップや情報収集を行い、キャリア形成を積極的に進めることが重要です。もし、一人で悩みを抱え込んでいる場合は、専門家や相談窓口に相談し、解決策を見つけましょう。あなたのキャリアがより良いものになることを心から願っています。

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