教育訓練給付金と教育訓練支援給付金：看護学生が制度を最大限に活用するための徹底解説
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金：看護学生が制度を最大限に活用するための徹底解説
この記事では、教育訓練給付金と教育訓練支援給付金に関する疑問を抱える看護学生のあなたに向けて、制度の仕組みをわかりやすく解説します。特に、平日の授業でハローワークへの来所が難しい状況でも、これらの給付金を最大限に活用するための具体的な方法を提示します。制度の理解を深め、あなたのキャリアを力強くサポートするための情報をお届けします。
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金について、以下の質問をさせていただきます。
私は今年4月から看護専門学校へ入学予定の27歳女性です。現在は契約社員として働いており、3月末に契約満了で退職します。
私が通う学校は「専門実践教育訓練給付金」という新制度の指定校です。すでに教育訓練給付金の手続きはハローワークで済ませており、退職後は教育訓練支援給付金（訓練期間の生活補助制度）の受給資格もあると言われました。
しかし、支援給付金も利用するには先に雇用保険を受給しなければならず、その認定日には必ずハローワークへ来所しなければなりません。
「学校へ進学するので雇用保険は受けられないのでは？」と聞いたところ、この新制度の指定校は就職につながる資格を得られる学校なので雇用保険は受けられます、と言われました。
学生になる身としては大変ありがたい制度ですが、月から金までみっちり授業のある看護学校では、平日の認定日にハローワークに行くことは不可能と思われます。
そして、雇用保険の資格があるのに受給しないと支援給付金も受給できないため、雇用保険の受給資格が喪失するまでの1年間は支援給付金も待たなければなりません。
また、この支援給付金が受給できるのは昼間の学校に限られる（夜間や通信制の指定校は×）のですが、2か月に1度認定日があり、毎回ハローワークへ来所しなければ受給できません。
私は看護師や理学療法士、美容師など、この制度の指定校の学生が平日の昼間にハローワークへ行けるとは思えないので困惑しました・・・
そこで、ハローワークの方に聞いたところ、「雇用保険と支援給付金の認定日に来所は必須であり、それが難しければこの制度は利用しなくてもよいのですよ。」というニュアンスの回答でした。
長くなって申し訳ありませんが、質問は以下の二点です。
- 上記の制度に対する私の理解は正しいでしょうか？
- 教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる人がいるとすれば、どんな学生が想定できますか？
1. 教育訓練給付金と教育訓練支援給付金の制度概要
まず、ご自身の理解が正しいかどうかを確認するために、それぞれの制度の概要を改めて整理しましょう。
1-1. 教育訓練給付金とは
教育訓練給付金は、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し、修了した場合に、受講費用の一部が支給される制度です。雇用保険の加入期間が一定期間以上ある方が対象となります。看護師を目指すための専門学校など、キャリアアップに繋がる学校に通う際に、経済的な負担を軽減できる大きなメリットがあります。
専門実践教育訓練給付金は、特に専門性の高い資格取得を目指す場合に、より手厚い給付が受けられる制度です。受講費用の最大70%（年間上限56万円）が支給されます。また、訓練期間中は、訓練期間を支援する「教育訓練支援給付金」の受給も可能になります。
1-2. 教育訓練支援給付金とは
教育訓練支援給付金は、専門実践教育訓練給付金の対象講座を受講する方が、訓練期間中に生活費を支援するための制度です。雇用保険の受給資格がある方が対象で、原則として、雇用保険の基本手当の日額の80%が支給されます。ただし、受給にはいくつかの条件があり、特に重要なのが、
- 雇用保険の受給手続きを行うこと
- 2ヶ月に1度の認定日にハローワークへ来所すること
です。この点が、看護学校に通う学生にとって大きなハードルとなる可能性があります。
2. 質問者様の状況と制度の適用
ご質問者様の状況を整理すると、以下のようになります。
- 4月から看護専門学校に入学予定
- 契約社員として勤務し、3月末で退職
- 専門実践教育訓練給付金の指定校に入学
- 教育訓練給付金の手続きは完了
- 教育訓練支援給付金の受給資格があると言われた
- 雇用保険の受給手続きが必要
- 認定日にハローワークへ来所する必要がある
この状況から、ご自身の理解は概ね正しいと言えます。特に、認定日にハローワークへ来所できない場合、教育訓練支援給付金の受給が難しくなるという点は、重要なポイントです。
3. 教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる学生とは？
教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる学生は、以下のような条件を満たす可能性があります。
3-1. 授業と両立できる時間的余裕がある学生
最も可能性が高いのは、授業とハローワークへの来所を両立できる学生です。例えば、
- 学校の授業が比較的少ない日がある。
- 授業の合間に時間が作れる。
- ハローワークが学校の近くにある。
といった条件が揃えば、認定日に来所することが可能になります。また、学校によっては、欠席届などの手続きをすれば、授業を休まずに済む場合もあります。
3-2. 家族や周囲のサポートが得られる学生
家族や友人、パートナーからのサポートも重要です。例えば、
- 家族が代わりにハローワークへ行く。（委任状などが必要な場合があります）
- 友人が授業のノートを共有してくれる。
- 経済的な支援を受けられる。
といったサポートがあれば、精神的な負担を軽減し、制度の利用を継続しやすくなります。
3-3. 雇用保険の受給期間を意識できる学生
雇用保険の受給期間には限りがあります。受給期間が終了すると、教育訓練支援給付金も受給できなくなります。そのため、
- 雇用保険の受給期間を把握し、計画的に受給する。
- 受給期間内に資格取得を目指す。
といった意識を持つことが重要です。雇用保険の受給期間は、離職時の年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。ハローワークで確認し、計画的に制度を利用しましょう。
4. 制度を利用できない場合の代替案
もし、授業とハローワークへの来所がどうしても両立できない場合でも、諦める必要はありません。いくつかの代替案を検討することができます。
4-1. 雇用保険の受給をしない
雇用保険を受給しないという選択肢もあります。この場合、教育訓練支援給付金は受給できませんが、教育訓練給付金は引き続き利用できます。経済的な負担は増えますが、授業に集中できるというメリットがあります。
4-2. 奨学金や教育ローンを検討する
経済的な負担を軽減するために、奨学金や教育ローンを検討することもできます。看護学生向けの奨学金は種類も多く、無利息のものもあります。教育ローンも、金利や返済期間などを比較検討し、自分に合ったものを選びましょう。
4-3. アルバイトを検討する
授業と両立できる範囲で、アルバイトをすることも検討できます。看護学生向けのアルバイトとしては、病院での看護助手や、介護施設での介護補助などがあります。実務経験を積むこともでき、将来のキャリアにも役立ちます。
4-4. 制度に関する情報を収集し続ける
制度は変更される可能性があります。ハローワークの窓口や、厚生労働省のウェブサイトなどで、最新の情報を収集し続けることが重要です。また、他の看護学生や、学校の先生などと情報交換することも、役立つでしょう。
5. まとめ：制度を最大限に活用するために
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は、看護学生にとって非常に魅力的な制度です。しかし、制度の仕組みを理解し、自身の状況に合わせて、最適な方法を選択することが重要です。以下に、制度を最大限に活用するためのポイントをまとめます。
- 制度の仕組みを正確に理解する。
- 自身の状況を客観的に分析する。
- ハローワークに相談し、疑問点を解消する。
- 代替案も視野に入れ、柔軟に対応する。
- 周囲のサポートを活用する。
- 最新の情報を収集し続ける。
これらのポイントを踏まえ、あなた自身のキャリアプランに合った方法で、制度を最大限に活用してください。あなたの看護師としての夢を応援しています。
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6. 制度に関するよくある質問（FAQ）
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金に関する、よくある質問とその回答をまとめました。
6-1. 専門実践教育訓練給付金と教育訓練支援給付金の違いは何ですか？
専門実践教育訓練給付金は、受講費用の補助を目的とした制度です。受講する講座が厚生労働大臣の指定を受けている必要があり、修了時に受講費用の最大70%が支給されます。一方、教育訓練支援給付金は、専門実践教育訓練給付金の対象講座を受講する方の生活費を支援するための制度です。雇用保険の受給資格がある方が対象で、原則として、雇用保険の基本手当の日額の80%が支給されます。教育訓練支援給付金を受給するには、雇用保険の受給手続きと、2ヶ月に1度の認定日にハローワークへの来所が必要です。
6-2. 雇用保険の加入期間が短い場合でも、教育訓練給付金は利用できますか？
教育訓練給付金を利用するには、雇用保険の加入期間が一定期間以上必要です。初めて利用する場合は、雇用保険の加入期間が1年以上必要です。以前に教育訓練給付金を利用したことがある場合は、加入期間が6ヶ月以上あれば利用できます。加入期間が足りない場合は、制度の利用はできません。
6-3. 認定日にハローワークへ行けない場合、何か対策はありますか？
認定日にハローワークへ行けない場合、原則として、教育訓練支援給付金は受給できません。ただし、病気やケガ、親族の看護など、やむを得ない理由がある場合は、ハローワークに相談することで、手続きが認められる場合があります。事前にハローワークに相談し、指示に従いましょう。また、家族に代理で手続きをしてもらうことも、場合によっては可能です。
6-4. 教育訓練支援給付金の受給期間はどのくらいですか？
教育訓練支援給付金の受給期間は、訓練期間によって異なります。訓練期間が1年未満の場合は、訓練期間が終了するまでが受給期間です。訓練期間が1年以上2年未満の場合は、1年間が受給期間です。訓練期間が2年以上の場合は、2年間が受給期間です。ただし、雇用保険の受給期間には上限があり、離職時の年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。ハローワークで確認し、計画的に制度を利用しましょう。
6-5. 専門学校を卒業した後、すぐに就職しない場合でも、教育訓練支援給付金は受給できますか？
教育訓練支援給付金は、訓練期間中の生活を支援するための制度です。専門学校を卒業した後、すぐに就職しない場合は、受給資格を失う可能性があります。ただし、卒業後も就職活動を継続している場合は、ハローワークに相談することで、受給期間が延長される場合があります。まずはハローワークに相談し、指示に従いましょう。
6-6. 専門実践教育訓練給付金と教育訓練支援給付金の両方を利用するには、どのような手続きが必要ですか？
まず、専門実践教育訓練給付金の対象講座を受講し、修了する必要があります。次に、ハローワークで雇用保険の受給手続きを行い、教育訓練支援給付金の受給資格を得る必要があります。その後、2ヶ月に1度の認定日にハローワークへ来所し、受給の手続きを行います。手続きの詳細については、ハローワークの窓口で確認し、指示に従いましょう。
6-7. 教育訓練支援給付金を受給しながら、アルバイトをすることは可能ですか？
教育訓練支援給付金を受給しながら、アルバイトをすることは可能です。ただし、アルバイト収入によっては、給付額が減額される場合があります。また、アルバイトの勤務時間によっては、認定日にハローワークへ来所することが難しくなる可能性があります。ハローワークに相談し、指示に従いましょう。
6-8. 制度に関する相談は、どこにすれば良いですか？
制度に関する相談は、ハローワークの窓口で行うことができます。また、厚生労働省のウェブサイトや、各都道府県の労働局のウェブサイトでも、制度に関する情報が公開されています。不明な点がある場合は、ハローワークの窓口で相談し、疑問点を解消しましょう。
7. まとめ
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は、看護学生の経済的な負担を軽減し、キャリアアップを支援するための有効な制度です。制度の仕組みを理解し、自身の状況に合わせて、最大限に活用しましょう。不明な点がある場合は、ハローワークの窓口で相談し、疑問点を解消してください。あなたの看護師としての夢の実現を応援しています。
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